Ao considerar a busca constante pelos objetivos que mantêm a organização, compreendendo que as pessoas constituem um papel primordial neste processo, destaca-se a relevância do levantamento de dados sobre a liderança. As práticas adotadas por uma empresa com o propósito de melhorar e manter condições mais favoráveis aos colaboradores estão ligadas à postura com a qual o líder conduzirá esse processo.  As ações do líder estão associadas à imagem que os colaboradores terão da organização, portanto, é importante ter líderes alinhados aos padrões, de forma que possam atender a tal expectativa.

Definindo-se maneiras de mensurar os níveis de desenvolvimento da liderança, torna-se mais propícia a escolha de métodos que poderão ser utilizados no suporte. Aqui é possível ver informações sobre fases e transição dos modelos de gestão, diferenças nos processos de chefia, gerência e liderança e alguns estilos que se destacam na atuação das lideranças, vislumbrando detalhes característicos das formas de abordagem.

O processo busca melhorar a compreensão sobre o reflexo que as atitudes das lideranças podem trazer às equipes de trabalho, e como isto impactará a visão que terão da empresa, tornando evidente a necessidade de se observar de perto como o líder está dispondo atenção aos seus liderados e contribuindo para aprimorar a troca de experiências entre ambos. A presente revisão de literatura faz referência ao propósito de agir estrategicamente na busca de objetivos traçados em uma organização e à incumbência dada aos líderes para que as equipes alcancem sucesso.